LSES・客先常駐に特化した労務基盤

常駐先ごとの
"バラバラ"を
ひとつの画面に。

汎用勤怠SaaSでもExcelでもない、SES特化の労務基盤。

勤怠・割増・経費・請求・労務・社労士――SESの労務を、まるごと一本化。

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代表自ら開発・自社で実運用中最短3日で運用開始

Relatable?

SESのバックオフィス、
こんなこと、ありませんか？

給与計算編Payroll

月末か…現場ごとに締めも休憩も違う勤務表の山、また集計だ。

この日、早退っぽいけど…早退？それとも現場都合の早上がり？

ここ午後に中抜けの跡が…なんでだ？あ、新しい現場の面談か…？

結局全部本人に聞かないと分からない。これ、毎月・全員分…

請求業務編Billing

また今月も…請求業務の山か…

この案件、提出はExcel…？それとも上位会社のシステム…？

また今月も、未提出のリマインド。送っても、なかなか返ってこない…

私が抜けたら…この請求、誰が回すんだろう。

給与も、請求も。このしんどさ、仕組みでなくせます。

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All Handled

その複雑さ、
ぜんぶ想定済みです。

給与計算の"あるある"も、請求業務の"しんどい"も。
L-SHIFTは、ぜんぶ想定して作っています。

給与計算まわり

✓常駐先が休業（創立記念日など）

✓現場都合の早上がり（早退控除なし）

✓客先面談での中抜け

✓1日で複数の現場をまたぐ

請求業務まわり

✓案件ごとに違う勤務表フォーマット

✓常駐先ごとに異なる締め日

✓未提出のリマインド・回収管理

✓勤務実績から請求書まで一気通貫

現場の数だけ"例外"がある。
それを仕組みで先回りしているのが、
L-SHIFTです。

Features

バックオフィスの"全部"を、
この一画面に。

勤怠から社労士連携まで。
6領域をひとつの、L-SHIFTに集約します。

勤怠有給経費請求労務社労士連携

常駐先ごとの勤務条件に対応。日次/週次/休日/深夜の残業を自動で切り分け、固定残業（20h・40h）控除後の割増賃金まで自動計算します。

付与日数・残数を自動管理。自動付与と取得状況のアラートで、年5日取得義務などへの対応漏れを防ぎます。

申請から承認・差戻しまでオンラインで完結。提出時は社内チャットツールとメールで担当者へ自動通知されます。

請求書の自動生成と、個別・一括送付に対応。請求状況の管理まで一気通貫で行えます。

資格申請、福利厚生（ジム・健診・予防接種・各種手当・学習支援など）の申請、契約管理までカバーします。

勤怠データを社労士向けの形式で出力。給与計算へのデータ受け渡しをスムーズにします。

Why L-SHIFT

同じ社員でも、ルールは現場ごと。
そこを前提にしたのは、L-SHIFTだけ。

L常駐先別の勤務設定（site settings）L-SHIFT

常駐先	所定	始業-終業	休憩	フレックス
A商事エンジニア 24名	8.0h	9:00-18:00	60分	あり
Bシステムエンジニア 11名	7.5h	9:30-18:00	45分	なし
C製造エンジニア 8名	8.0h	8:30-17:30	60分	なし

✓

現場ごとの設定通りに、勤怠を自動判定

この"現場ごとの違い"を、
各ツールはどこまで扱える？▼

○対応△手作業・一部×非対応

	Excel ＋手作業	汎用勤怠SaaS	LL-SHIFT
常駐先ごとの勤務ルール所定・フレックス・休憩が現場で違う	△	×	○
割増の自動計算固定残業（20h/40h）控除後まで	×	△	○
経費・請求・労務まで一元化勤怠の外側もひとつに	×	×	○
社労士向けデータ出力給与計算への受け渡し	△	△	○
属人化せず引き継げる担当が変わっても止まらない	×	△	○
チャット＋メール自動通知提出・申請漏れをリアルタイムに	×	△	○
法令対応年5日有給など	△	○	○

The Origin

この理不尽を、
誰より自分たちが味わっていた。

L-SHIFTは、株式会社LEGAREA 代表・三坂健悟が、自社のSESバックオフィスの理不尽に嫌気がさして自ら作ったツールです。たとえば――

MAY1

常駐先が、創立記念日で休業。でも本人は、働く気があった。

「現場が休みなだけなのに…」

記録だと欠勤扱い勤務表は「休み」

でも実態は現場都合の休み本来、欠勤控除は不要

放っておけば、欠勤控除。
避けるには、有給を1日まるごと消化になる。

あるいは、こんな初日も――

💻

リモート案件の初日。PC受け取りで15時上がり。現場に「もう帰っていいよ」と言われて。

「指示どおりに上がっただけなのに…」

記録だと早退扱い勤務表は 9:00〜15:00

でも実態は現場都合の早上がり本来、控除は不要

放っておけば、早退控除。
避けるには、有給を1日まるごと消費になる。

こんな"つじつま合わせ"を、毎月・全員分、手動で。
だから、仕組みで解くために作った。

L-SHIFT なら

現場都合の休み・早退は「控除不要」として記録し、そのまま給与計算へ連携。「勤務表は欠勤・早退、でも控除はしない」を、毎回の手作業なしで処理できます。

「SESは、薄利多売のビジネスです。だからこそ本社は、いかに少人数で回すかが勝負。その中で一番工数を食っていたのが、バックオフィスの業務でした。勤怠の集計、割増の計算、社労士への連携……ここを効率化しない限り、本社は重くなる一方。だったら自分たちで作るしかない——そうして L-SHIFT は生まれました。」

三坂健悟株式会社LEGAREA 代表／ L-SHIFT 開発者

自社で実運用中

How to start

最短3日で、運用開始。

相談から運用まで4ステップ。
過去データの移行は不要、
すぐ始められます。

相談

まずは現状のやり方をそのままお聞かせください。

ヒアリング

体制・常駐先ごとの勤務ルールを確認します。

初期設定

環境構築はこちらで。お客様は待つだけです。

運用開始

運用開始日からスタート。あとは触りやすい画面で、自社で回せます。

3日

なぜ速いか＝移行作業がないから。過去のExcelを移し替える必要はなく、運用開始日から動かせます。

スモールスタート可

少人数・一部部署から導入できます。体制・人数に応じてご提案。初期セットアップ費あり／最低契約6ヶ月。

導入後サポート

メール・Webサポートに対応。困ったときに置いていきません。

誰でも回せる操作性

むずかしい初期設定はこちら側で完了。あとは現場の担当者がそのまま運用できる分かりやすさです。

労基法に沿った計算

時間外・休日・深夜の割増
固定残業の超過分の割増
年5日の有給取得義務の管理
法定休憩の付与（深夜勤務含む）

Pricing

御社に必要な分だけ。

SESのバックオフィスに必要な機能は、ほぼ網羅。
その中から御社に合う形を選び、専用に組み立てます。
無い機能も、必要なら開発します。

ほぼ全ての機能を網羅

勤怠・割増・経費・請求・労務・社労士連携まで、SESの裏側をひと通りカバーしています。

御社専用にカスタマイズ

必要な機能だけを選び、御社の運用に合わせて構成。使わない機能で複雑になりません。

無い機能も即開発

「これが欲しい」に弊社が即対応。標準機能になければ、つくります。

初期セットアップ費用

要お問い合わせ

基本料金

¥50,000／月

1ユーザーあたり

＋¥1,000／月

※御社に合わせた初期セットアップ費用は、体制をうかがったうえで個別にご案内します。表示は月額のご利用料金です。

お問い合わせ・お見積り

FAQ

よくあるご質問

SES・客先常駐を行う企業のバックオフィス向けです。「常駐先ごとに勤務条件が異なる」という、汎用の勤怠システムが苦手とする運用に特化して設計しています。

過去データの移行は不要です。運用開始日からスタートする設計なので、移行作業に追われることなく、最短3日で動かせます。

体制・人数に応じてご提案しています。少人数・一部部署からのスモールスタートも可能です（初期セットアップ費あり／最低契約6ヶ月）。

面倒な環境構築はこちらで行います。その後の運用は、分かりやすい画面で御社の担当者がそのまま回せます。

社内チャットツールとメールに対応。提出・申請漏れ・休暇予定などをリアルタイムにお知らせします。

勤怠データを社労士向けの形式で出力できます。給与計算へのデータ受け渡しがスムーズになります。

SESのバックオフィスを、
もっとシンプルに。

機能詳細・料金・デモのご相談を承っております。
御社の体制に合わせた、導入プランをご提案します。

常駐先ごとの"バラバラ"をひとつの画面に。

SESのバックオフィス、こんなこと、ありませんか？

その複雑さ、ぜんぶ想定済みです。

バックオフィスの"全部"を、この一画面に。

同じ社員でも、ルールは現場ごと。そこを前提にしたのは、L-SHIFTだけ。

この理不尽を、誰より自分たちが味わっていた。